Den 1. juli 2023 trådte den nye lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår i kraft. Loven omhandler arbejdsgivers udvidede oplysningspligt samt et sæt nye minimumskrav til de omfattede ansættelsesforhold. Hos Repenso tilbyder vi vores kunder et servicetjek, hvor vi undersøger om virksomhedens ansættelsesbeviser lever op til den nye lovgivning.
læs mere om vores HR-ydelser her
De 5 vigtigste områder af den nye lov
1
Hvem er omfattet?
Loven gælder for ansættelsesforhold, hvor arbejdstiden er over gennemsnitligt 3 timer pr. uge over en periode på 4 sammenhængende uger.
2
Oplysningspligten
Oplysningspligten gælder for alle ansættelser efter d. 1. juli 2023. Udover kravene fra den gamle ansættelsesbevislov er der nu tilføjet 5 punkter, som arbejdsgiver har pligt til at oplyse om:
1. Brugervirksomhedens identitet ved vikaransættelser.
2. Varighed og vilkår for eventuel prøvetid.
3. Varigheden af det fravær med løn som løn-
modtageren har ret til. Herunder fx barsel, omsorgsdage, seniordage, feriefridage, barnssygdom mv.
4. Den ret til uddannelse som arbejdsgiveren eventuelt tilbyder.
5. Identiteten på eventuelle socialsikringsin-
stitutioner (f.eks. ATP og AES) der modtager sociale bidrag, der er knyttet til ansættelsesforholdet, og enhver beskyttelse i forbindelse med social sikring fra arbejdsgivers side.
3
Mindstekrav
De nye mindstekrav tildeles både medarbejdere ansat før og efter lovens ikrafttræden d. 1. juli 2023. Det er derfor vigtigt at arbejdsgivere sikrer sig, at mindstekravene er opfyldt i virksomhedens ansættelsesbeviser.
Mindstekravene indeholder bl.a. nye regler for:
• Prøvetid
• Bibeskæftigelse
• Forudsigelighed i arbejdet
• Forhold for medarbejdere på tilkaldebasis
• Medarbejders ret til at anmode om mere forudsige-
lige og trygge arbejdsvilkår
4
Hvornår skal ansættelsesbeviserne være opdaterede?
Alle nye ansættelsesbeviser skal følge lovens anvisninger. Alle gamle ansættelsesbeviser, der ikke lever op til lovens mindstekrav skulle være opdateret d. 1. juli 2023 for at leve op til lovgivningen. Derfor er der vigtigt at ansættelsesbeviserne opdateres hurtigst muligt, da det kan koste arbejdsgiver dyrt i godtgørelse at lade være.
5
Hvad koster det at lade være?
Det kan koste arbejdsgiver op til 20 ugers løn i godtgørelse til medarbejderen, hvis ansættelsesbeviset ikke lever op til loven.
